IMG_5189

На координационном совете профсоюзов городского округа Мытищи основным вопросом обсуждения стало заключение коллективных договоров с целью налаживания механизма регулирования социально-трудовых отношений. Об этом присутствовавшим сегодня в библиотеке имени Д. Кедрина рассказал заместитель руководителя Центра трудовых отношений и социального партнерства, доцент Академии труда и социальных отношений Светлана Татарникова.

Гости мероприятия с интересом слушали лекцию и записывали основные тезисы. Главный консультант управления по работе с муниципальными организациями, охране труда и социальному партнерству Игорь Ключников в разговоре с корреспондентом газеты «Неделя в округе» отметил, насколько важен этот вопрос.

«Коллективно-договорный процесс имеет определенное развитие, но в настоящее время находится в стадии консервирования. Почему? Коллективный договор в основном, конечно, выгоден работникам организации, так как он предусматривает те социальные гарантии, которые утверждены трудовым законодательством. Работодатели стремятся минимизировать свои издержки, связанные с организацией трудового процесса, и увеличить прибыль, – рассказал он. – Важность коллективного договора необычайно высока в тех организациях, где есть твердый коллектив и серьезная профсоюзная организация. Договор, подписанный двумя сторонами, является важнейшим локальным актом, и именно от него зависит уровень социальных гарантий работников».

Он также добавил, что практически в каждой муниципальной организации коллективный договор есть, но очень важно иметь такой документ в частных коммерческих компаниях, где финансирование осуществляется собственниками и учредителями. Работа в этом направлении ведется, но, по его мнению, просто написать все на бумаге, а куда сложнее реализовать это на практике.

После этого начальник отдела кадров государственного управления Пенсионного фонда России № 6 по Москве и Московской области Екатерина Бабинцева рассказала о процедуре перехода организаций на работу с электронными трудовыми книжками.