О трудовом правонарушении
В Мытищинской городской прокуратуре проведена проверка о нарушении норм трудового законодательства работодателя ООО «Мытищинские бани».
В ходе проверки установлено, что Ш. принят в ООО «Мытищинские бани», согласно трудовому договору № 57, на неопределенный срок.
Таким образом, увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в связи с истечением срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) является незаконным.
Согласно п. 1.2. трудовых договоров с М., Р., А. эти договоры с данными сотрудниками заключены на срок действия договора-аренды нежилого здания.
Между тем срочный трудовой договор может быть заключен только при наличии предусмотренных законом оснований, а именно в случаях, приведенных в ч.ч. 1, 2 ст. 59 ТК РФ. Поэтому увольнение перечисленных выше сотрудников нарушает требования трудового законодательства, поскольку наличие договора аренды имущества, с использованием которого ООО «Мытищинские бани» осуществляет свою деятельность, не является самостоятельным основанием для заключения с работниками срочного трудового договора и не свидетельствует о невозможности заключения с работниками договора на неопределенный срок.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
ТК РФ (в том числе ст. 59) и иные федеральные законы не содержат такого основания для заключения срочных трудовых договоров с работниками, как срочный характер договорных отношений между работодателем и его контрагентом. Заключение договора аренды помещения, в котором работники осуществляют трудовую деятельность на определенный срок само по себе не может служить основанием для заключения срочного трудового договора и, соответственно, основанием для расторжения уже заключенных с работниками трудовых договоров.
Согласно ст. 2 ГК РФ предпринимательской деятельностью является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг.
Отношения между работодателем и работниками являются трудовыми и регулируются трудовым законодательством. Они не могут быть поставлены в зависимость от степени предпринимательского риска, так или иначе возникающего в деятельности организации, являющейся как работодателем, так и субъектом гражданских правовых отношений. Предпринимательская деятельность работодателя не может обусловливать условия и характер выполняемой сотрудниками работы.
Кроме того, в ходе проверки представленных организацией документов установлено, что в локальных нормативных актах организации отсутствуют условия об индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги и порядок ее начисления.
Согласно статье 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В связи с выявленными городской прокуратурой нарушениями трудового законодательства, иных нормативных правовых актов генеральному директору ООО «Мытищинские бани» внесено представление, результат рассмотрения которого контролируется. Также представителю юридического лица и генеральному директору общества вручены постановления о возбуждении дел об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, которые направлены для рассмотрения в Государственную инспекцию труда в Московской области.
