Удалёнка по закону: что обязаны работодатель и работник

«Рассматриваю возможность перехода на дистанционную работу.Хотелось бы узнать, есть ли какая-то законодательная база по такой форме работы? Как оплачивается отпуск? Может ли работодатель снизить заработную плату в связи с переходом сотрудника компании на удалёнку?» - спрашивает жительница улицы Белобородова Ольга Смиронова.

Федеральный закон от 8 декабря 2020 года № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удалённой) работы и временного перевода работника на дистанционную (удалённую) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях» вступил в силу 1 января 2021 года. Закон дополняет и детализирует положения главы 49.1 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда дистанционных работников»: определяет нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха работников, регламентирует типы дистанционной занятости (постоянная, временная и комбинированная), основания для их применения, а также порядок взаимодействия работника и работодателя.

В частности, работодатель обязан обеспечивать сотрудников, работающих удалённо, необходимой техникой, оплачивать им командировки и отпуска в общем порядке. Определено и ограничение максимального срока временного перевода на дистанционку - не более шести месяцев. При этом перевод на удалённую работу не может являться основанием для снижения зарплаты при сохранении объёма работы.

Оформить удалённый формат работы можно несколькими способами:

в трудовом договоре;

в дополнительном соглашении к трудовому договору;

внутренним нормативным актом работодателя (например, правилами трудового распорядка).

Для дистанционных работников законом также скорректирован перечень оснований для увольнения. Их смогут увольнять за невыход на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины. Это положение заменяет такое общее основание, как прогул, который невозможно применять к сотрудникам на удалённой работе. Увольнение работника, находящегося на дистанционке, возможно и в том случае, если он стал хуже выполнять свои обязанности из-за смены места нахождения без уведомления работодателя.

По новому закону возможны три варианта удалённой работы:

постоянная - на срок действия трудового договора;

временнаясроком до полугода - в течение непрерывного срока;

временная без ограничения срока с чередованием дистанционного и офисного режимов.